Ogłoszenie Nr K.210.1.2026

Data ogłoszenia: 18 marca 2026 r.

WÓJT GMINY BRZEŹNICA

ul. KRAKOWSKA 109

34-114 BRZEŹNICA

ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze ds. zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej

1.   WYMAGANIA NIEZBĘDNE (formalne):

1. Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innych państw członkowskich Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, bezpieczeństwo publiczne, zarządzanie kryzysowe, ochrona ludności lub dziedziny pokrewne),
4. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. Nieposzlakowana opinia,
6. Stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na ww. stanowisku.

2. WYMAGANIA DODATKOWE:

1. Preferowane roczne doświadczenie zawodowe[1] w tematyce objętej konkursem,
2. znajomość i umiejętność praktycznego stosowania przepisów ustaw związanych z funkcjonowaniem Urzędu: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej, kodeks postępowania administracyjnego, Statutu Gminy Brzeźnica, Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Brzeźnica, instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
3. znajomość przepisów dotyczących zakresu obowiązków na stanowisku: ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, Ustawy z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej, Ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym, Ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej, Ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o ochotniczych strażach pożarnych, Ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych,
4. umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych,
5. umiejętność pracy w sytuacjach stresowych,
6. umiejętności szybkiego uczenia się, umiejętności strategiczne,
7. elastyczność, mobilność, gotowość do podróży służbowych, pracy w terenie,
8. rzetelność, sumienność, zdyscyplinowanie, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
9. samodzielność działania,
10. swobodne prowadzenie korespondencji, rozmów telefonicznych oraz spotkań,
11. umiejętność pracy w zespole,
12. prawo jazdy kat B

3.  ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:

1) w zakresie obrony cywilnej:

a) sporządzanie i aktualizacja planów związanych z obroną cywilną

b) planowanie i koordynowanie działań formacji obrony cywilnej,

c) organizacja Systemu Wykrywania i Alarmowania,

d) organizacja przebiegu ewakuacji ludności,

e) organizacja szkoleń i ćwiczeń z zakresu obrony cywilnej,

f) zabezpieczenie i konserwacja sprzętu obrony cywilnej użyczonego od Wojewody,

g) koordynacja działań w zakresie obrony cywilnej w przypadku ogłoszenia mobilizacji

   i wybuchu wojny,

h) nadzór nad jednostkami, na które nałożono zadania związane z obroną cywilną.

2) w zakresie zarządzania kryzysowego:

a) sporządzanie i aktualizacja planów związanych z zarządzaniem kryzysowym,

b) organizacja szkoleń i ćwiczeń z zakresu zarządzania kryzysowego,

c) koordynowanie działań Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,

d) organizacja Gminnego Centrum Zarządzania Kryzysowego.

3) w zakresie obronności:

a) sporządzanie i aktualizacja planów związanych z obronnością,

b) organizowanie szkoleń i ćwiczeń z zakresu obronności,

c) organizowanie Systemu Stałego Dyżuru,

d) organizowanie Akcji Kurierskiej,

e) organizowanie Zastępczych Miejsc Szpitalnych,

f) sporządzanie dokumentacji świadczeń osobistych i rzeczowych wykonywanych w czasie

   pokoju bądź w przypadku ogłoszenia mobilizacji i wybuchu wojny,

g) aktualizowanie bazy systemu HNS,

h) organizowanie kwalifikacji wojskowej,

i) wykonywanie zadań związanych z ustaleniem jako jedynego żywiciela rodziny żołnierza

   pełniącego służbę w jednostce wojskowej,

j) wykonywanie zadań związanych z wypłatą rekompensaty za utracone zarobki przez osobę

   odbywająca ćwiczenia w jednostce wojskowej,

k) koordynowanie działań w zakresie obronności w przypadku ogłoszenia mobilizacji i wybuchu

   wojny,

l) nadzór nad jednostkami, na które nałożono zadania związane z obronnością,

m) zakwaterowanie sił zbrojnych w przypadku wojny i klęsk żywiołowych.

4) w zakresie ochrony informacji niejawnych:

a) zapewnienie przestrzegania przepisów o ochronie informacji niejawnych we wszystkich

   komórkach organizacyjnych Urzędu,

b) prowadzenie okresowych kontroli stanu ochrony informacji niejawnych oraz przestrzegania

     przez pracowników Urzędu przepisów w tym zakresie,

c) organizowanie i prowadzenie szkoleń pracowników Urzędu w zakresie ochrony informacji

   niejawnych

d) wyjaśnienie okoliczności naruszenia przepisów o ochronie informacji niejawnych,

e) prowadzenie kancelarii akt niejawnych oraz rejestrów „poufnych” i „zastrzeżonych”,

f) prowadzenie ewidencji osób dopuszczonych do informacji niejawnych oraz aktualizacja

   wykazów stanowisk,

g) współpraca z podmiotami zewnętrznymi w zakresie ochrony informacji niejawnych,

   oraz

1. przygotowywanie projektów uchwał oraz innych dokumentów w zakresie wykonywanych spraw,
2. przygotowywania obowiązkowych sprawozdań, informacji, analiz i ocen związanych z realizacją zadań,
3. przygotowywanie i rozliczanie wniosków finansowanych z Programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej,
4. realizacja innych zadań zleconych przez Wójta lub upoważnioną osobę.

4. WARUNKI PRACY:

1) Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu

2) Wynagrodzenie zasadnicze: od 2600,00 zł do 3450,00 zł brutto + dodatek stażowy,

Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona indywidualnie i będzie uzależniona od posiadanych kompetencji, poziomu wykształcenia oraz predyspozycji osobowych kandydata, adekwatnych do wymagań na stanowisku, na które prowadzi

się nabór,

3) Inne składniki wynagrodzenia określone w przepisach prawa oraz w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Brzeźnica,

4) Umowa o pracę,

5) Miejsce pracy: Urząd Gminy Brzeźnica, 34-114 Brzeźnica ul. Krakowska 109,

6) Praca przy komputerze do 4 godzin dziennie,

7) Wyjazdy w teren związanez realizacją obowiązków służbowych,

8) Przewidywany termin zatrudnienia: niezwłocznie po rozstrzygnięciu naboru.

5. INFORMACJA:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Brzeźnica w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił poniżej 6 %.

6. WYMAGANE DOKUMENTY:

1. List motywacyjny,
2. Życiorys (CV),
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
5. Kopie innych dodatkowych dokumentów potwierdzających kwalifikacje, umiejętności,
6. Kopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
7. Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku,
8. Oświadczenie o zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
9. Oświadczenie o nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku zamiaru skorzystania z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135).

Uwaga!

Wszystkie dokumenty wymienione w pkt 6 ogłoszenia muszą być własnoręcznie podpisane a w przypadku składanych kopii, powinny być potwierdzone „za zgodność z oryginałem” przez kandydata oraz opatrzone datą i podpisem kandydata. Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty pod względem formalnym.

7. SKŁADANIE OFERT:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w Urzędzie Gminy Brzeźnica lub przesłać pocztą tradycyjną na adres: Urząd Gminy Brzeźnica, ul. Krakowska 109 34 – 114 Brzeźnica (liczy się data wpływu do Urzędu Gminy) z dopiskiem. „Dotyczy naboru na stanowisko ds. zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej” do dnia 30 marca 2026 r. Oferty, które wpłyną do Urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Oferty – dokumenty aplikacyjne przesłane drogą elektroniczną (pocztą elektroniczną) nie będą rozpatrywane.

Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie lub na wskazany adres e-mail o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

8. INFORMACJE DODATKOWE:

Komisja powołana przez Wójta Gminy Brzeźnica działa dwu etapowo:

I etap – ustalenie listy kandydatów spełniających wymogi formalne, dopuszczonych do drugiego etapu postępowania.

II etap – merytoryczna ocena kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej lub egzaminu/testu i rozmowy kwalifikacyjnej z zakresu zagadnień określonych w pkt 2 i 3 niniejszego ogłoszenia o naborze.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, życiorys powinny być opatrzone klauzulą

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko ds. zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej.

Informacja o wynikach naboru umieszczona zostanie niezwłocznie na stronie internetowej gminy (www.brzeznica.pl), w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Brzeźnicy ul. Krakowska 109.

9. KLAUZULA INFORMACYJNA:

1. Administratorem Pani/Pana danych jest Urząd Gminy Brzeźnica reprezentowany przez Wójta, z siedzibą przy ulicy Krakowskiej 109, 34-114 Brzeźnica. Z Administratorem można kontaktować się pisemnie za pomocą poczty tradycyjnej pisząc na adres siedziby Administratora lub poprzez e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można uzyskać elektronicznie, pisząc na adres e-mail Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na stanowisko referenta w Urzędzie Gminy Brzeźnica oraz w celu upublicznienia wyników procesu rekrutacyjnego w Biuletynie Informacji Publicznej.
4. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest spełnienie przez Administratora ciążących na nim obowiązków prawnych wynikających w szczególności z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz podjęcie działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy, a w zakresie danych osobowych wykraczających poza wskazane w przepisach prawa i samodzielnie udostępnionych przez Panią/Pana Administratorowi, na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody udzielonej na piśmie poprzez zamieszczenie stosownego oświadczenia w formularzu lub w dokumentach aplikacyjnych.
5. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa oraz podmioty przetwarzające dane osobowe na podstawie stosownych umów podpisanych z Administratorem i na jego polecenie, w szczególności dostawcy usług teleinformatycznych. W przypadku wybrania Pani/Pana jako najlepszego kandydata, niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru obejmująca Pani/Pana imię, nazwisko i miejsce zamieszkania będzie upowszechniona przez umieszczenie na tablicy informacyjnej urzędu oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, a odbiorcami mogą być osoby zapoznające się z tą tablicą oraz korzystające z w/w strony internetowej.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego i momentu przedawnienia roszczeń oraz obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji związanej z procesem rekrutacyjnym, a w zakresie danych dobrowolnie udostępnionych do momentu wycofania zgody na ich przetwarzanie W przypadku wybrania Pani/Pana jako najlepszego kandydata, upowszechnienie określonych Pani/Pana danych osobowych będzie realizowane przez okres 3 miesięcy, a pozostałe Pani/Pana dane osobowe staną się częścią dokumentacji pracowniczej.
7. W granicach przewidzianych prawem posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia (jeśli podstawą przetwarzania nie jest przepis prawa), ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie (jeśli podstawą przetwarzania jest zgoda), bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
8. W przypadku uznania, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO, posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
9. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji procesu rekrutacyjnego. Niepodanie danych spowoduje niemożność realizacji procesu rekrutacyjnego. Natomiast udostępnienie Administratorowi danych osobowych wykraczających poza wskazane w przepisach prawa, nie jest konieczne dla rozpatrzenia podania.
10. Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

Kwestionariusz Osobowy >> pobierz

Wójt Gminy Brzeźnica

mgr inż. Bogusław Antos